- ConseilsNotre catégorie “Conseils” est une mine d’informations et de conseils précieux pour choisir vos équipements de protection les plus adaptés à votre activité ! Chez Würth MODYF, nous avons toujours eu à cœur de vous proposer des vêtements professionnels et des chaussures de sécurité dans lesquels vous vous sentez à l’aise et en sécurité sur votre lieu de travail. Vous retrouverez donc dans cette catégorie une multitude d’articles couvrant tous les aspects des vêtements de travail et des chaussures de sécurité. Quel que soit votre secteur d’activité, si vous êtes utilisateur d’équipements de protection, nos conseils vous aideront à faire le bon choix. Nos experts vêtements et chaussures ont soigneusement rédigés ces articles pour vous fournir des informations fiables et récentes sur les caractéristiques des vêtements de travail et des chaussures de sécurité, ainsi que des conseils pratiques. Vous découvrirez donc dans cette catégorie des conseils utiles pour choisir la bonne paire de chaussures de sécurité en fonction de votre activité ou des risques présents dans votre environnement de travail. Que vous ayez besoin de bottes de sécurité pour une protection contre les chutes d’objets lourds, de chaussures antidérapantes pour les environnements de travail avec un sol glissant ou encore…
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- Tissus et technologiesRetrouvez tous nos articles sur les tissus et les technologies employés dans vos chaussures de sécurité et vêtements de travail. La performance, le confort et la durabilité sont des critères essentiels dans le choix de votre équipement de protection. Nous vous invitons à découvrir nos différents articles qui traitent des tissus et des technologies qui rendent vos vêtements de travail et vos chaussures de sécurité si efficaces. Que vous soyez un professionnel de la construction, de l’industrie ou tout autre domaine nécessitant des équipements de protection, ces articles vous fourniront des informations approfondies sur les matériaux et technologies utilisés. Nos experts se sont penchés sur les tissus résistants à l’abrasion, aux coupures et aux perforations, ainsi que sur les matériaux haute performance tels que le Kevlar, le Cordura et le Gore-Tex, pour vous aider à comprendre leurs avantages et leurs applications spécifiques. Vous découvrirez également les dernières innovations en matière de tissus antibactériens, antistatiques et ignifuges pour garantir votre sécurité sur le lieu de travail. Nous expliquons également à travers nos différents articles les technologies intégrées dans les chaussures de sécurité, telles que les semelles antidérapantes, les coques de protection en acier ou en composite, et les systèmes d’amorti pour…
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- Zoom métiersLa section “Zoom métiers” vous propose une immersion détaillée dans différents métiers, afin de mieux comprendre leurs exigences quotidiennes, leurs dangers spécifiques, et les solutions mises en place pour garantir la sécurité et le confort des professionnels. Dans le monde du travail manuel, chaque métier présente des spécificités uniques qui influencent à la fois les conditions de travail, les risques professionnels, et les équipements de protection nécessaires. Que vous soyez artisan, ouvrier du BTP, logisticien, ou technicien dans l’industrie, vous êtes confronté quotidiennement à des environnements de travail variés, parfois dangereux, et exigeant des compétences techniques et une attention constante à la sécurité.
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- RéglementationLes lois et toute la réglementation qui encadre le domaine des EPI ne sont pas des informations que l’on peut trouver facilement sur le web ou ailleurs. Face à cette inaccessibilité des informations, nous mettons à votre disposition une multitude d’articles qui vous permettront d’apporter des réponses claires à vos questions et vos problématiques, que vous soyez un employé ou un employeur. Dans le domaine de la réglementation des EPI, il arrive souvent que vous soyez confrontés à des cas particuliers qui ne sont pas traités dans les différents articles. Aussi, n’hésitez pas à consulter les commentaires d’un article relatif à votre interrogation. Sinon, laissez-nous un commentaire auquel nous répondrons avec plaisir.
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- Santé et Sécurité au travailLa sécurité et la santé au travail sont des enjeux majeurs qui transcendent tous les secteurs d’activités, en particulier ceux nécessitant un travail manuel. Cette catégorie est dédiée à la sensibilisation, à l’éducation, et à la formation à la sécurité pour les professionnels. Nous abordons des sujets importants comme les normes de sécurité, les équipements de protection individuelle (EPI), ainsi que des conseils pratiques pour prévenir les risques professionnels et accidents de travail. Nos articles sont conçus pour tous les acteurs du monde professionnel, des apprentis aux experts, désireux de renforcer leur connaissance des dispositifs de sécurité et de la gestion des risques professionnels. Ici, vous trouverez des analyses détaillées, des conseils d’experts, et des mises à jour régulières sur les meilleures pratiques de sécurité dans différents métiers. Notre objectif est de vous aider à créer un environnement de travail plus sûr et plus sain. Parcourez nos ressources pour faire de la sécurité une priorité quotidienne et rester informé des dernières réglementations de sécurité.
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- ActualitésTenez-vous informé des promotions, partenariats, évènements et toutes les actualités de la marque Würth MODYF. Ne ratez plus les offres spéciales, les jeux et tous les bons plans des chaussures de sécurité et des vêtements professionnels. Découvrez nos nouvelles collections de vêtements pros et de chaussures de sécurité et bénéficiez d’offres avantageuses !
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Dois-je rendre mes vêtements de travail après la fin de mon contrat ?
Beaucoup de travailleurs sont amenés à se demander s'ils doivent rendre les vêtements de travail à la fin de leur contrat ? Et qu'est-ce qu'ils encourent si cela n'est pas fait ? Cette question étant récurrente, nous avons décidé d'y apporter nos réponses.
Quelques rappels
La fourniture des vêtements de travail et des chaussures de sécurité normées par l’employeur, et la prise en charge de l’entretien de ces équipements est un sujet relativement est dit dans le code du travail :
- Article 4323-95 du code du travail, l’employeur doit fournir gratuitement des équipements de protection individuels et des vêtements de travail à son salarié.
- Article 4321-4 du code du travail, l’employeur doit mettre des équipements de protection individuels et des vêtements de travail appropriés si les travaux sont particulièrement salissants et insalubres.
Lorsque votre employeur vous fournit des vêtements de travail ou des équipements de protection individuelle (EPI), il ne peut pas réclamer de caution. En effet, lors de la réalisation de vos travaux, les habits peuvent être salis ou s’abîmer. Il est donc logique qu’aucune caution ne soit demandé au salarié.
En revanche, il y a tout de même un seul engagement et pas des moindres à respecter. A la fin de votre contrat de travail, l’employeur peut vous demander de rendre les vêtements et équipements de protection individuelle qu’il vous a prêté. A contrario, si vous ne les rendez pas, il faudra les rembourser.
Restituer les vêtements de travail à la fin de mon contrat : OUI ou NON ?
Au vu des informations données dans la partie précédente, la réponse est OUI ! En effet, lorsque votre contrat de travail arrive à son terme, il est probable qu’une somme correspondant aux vêtements de travail fournis par votre employeur soit retenue sur votre dernière fiche de paie. Mais pas de panique ! Cette somme relève simplement du fait que vous n’avez pas encore rendu vos vêtements de travail à votre employeur. Dans ce cas, il est important de les rendre dans les plus brefs délais et de demander le remboursement de le l’indemnité retenue sur votre salaire.
Pour cette raison nous vous conseillons également de faire preuve d’une grande vigilance lors de la signature de votre contrat de travail. En effet, la présence d’une clause relative au délai maximum de restitution des vêtements de travail est possible. Si celle-ci figure dans votre contrat, cela signifie que vous n’êtes plus en mesure de demander le remboursement de l’indemnité retenue une fois le dépassement du délai indiqué.
Quels vêtements de travail rendre ?
Peu importe le secteur, le corps de métier, le type de vêtements : floqués ou non, d’été ou d’hiver, habits d’hygiène, EPI, chaussures de sécurité… tout ce qui a été acheté par l’entreprise lui appartient. La seule et unique règle à respecter, est que tous vêtements et/ou EPI prêtés aux salariés pour l’exercice de son travail au sein de son entreprise doit être restitués à son employeur à la fin de son contrat de travail.
Conditions de restitution de vos vêtements
Rendre vos vêtements de travail est une chose, les restituer au bon endroit en est une autre. Dans le cas où vous travaillez pour une grande entreprise nationale ou internationale, certains services sont centralisés (souvent au siège sociale). Ainsi, il est important de demander au préalable à votre employeur où aura lieu cet échange afin de vous éviter de faire des kilomètres inutiles.
Dois-je restituer mes vêtements de travail à la fin de mon contrat ?
Lorsque l’entreprise vous fournit un équipement de protection, ce dernier reste sa propriété. Ainsi, lorsque vous quittez l’entreprise, vous avez l’obligation de restituer cet équipement.
Quelle conséquence si je ne rends pas mes vêtements ?
Si les vêtements fournis par votre employeur à la fin de votre contrat ne lui sont pas restitués, il faudra rembourser votre entreprise du montant de la tenue.
Mon employeur a retenu le coût de ma tenue sur ma dernière fiche de paie, pourquoi ?
Lorsque vous arrivez à la fin de votre contrat, l’employeur peut vous retenir la somme des équipements qu’il vous a prêté tant que vous ne lui avez pas restitué. Une fois que la restitution a lieu, l’employeur vous recrédite du montant qu’il a préalablement retenu.
Mon mari a travaillé pour une boîte nationale .mais il y a 20 ans ses vêtements flaques nous encombre et il a peur de les mettre au recyclage que boit je faire
Bonjour,
Il n’y a aucun mal à se débarrasser de vieux vêtements qui n’ont plus d’utilités. Si vous souhaitez les recycler c’est tout à fait faisable, vous pouvez par exemple les réutiliser en tant que chiffon de nettoyage pour les substances très salissantes (graisse mécanique, peinture…).
Cordialement,
L’équipe Würth MODYF
bonjour,
Un employeur doit-il faire signer un document stipulant qu’il nous a fournis des EPI?
Avons nous le droit de demander une preuve par facture des sommes déduites du solde de tout compte ?
Bonjour,
Il n’y a aucune obligation qui indique que l’employeur doit signer ou fournir des documents concernant la remise d’EPI, même si cela est fortement recommandé en cas de litige. Vous avez tout à fait le droit de demander des preuves, un employeur ne peut en aucun cas effectuer de retenus de sommes sur le solde de tout compte sans preuve explicite de la justification de cette retenue. Il lui faut également impérativement le consentement du salarié.
Cordialement,
L’équipe Würth MODYF
Bonjour,
Je suis cuisinier. J’ai débuté un contrat dans un restaurant et le patron m’a payé des chaussures de sécurité et une tenue de cuisine. J’ai stoppé le CDD pendant la période d’essai, ayant trouvé un job plus proche de mon domicile.
J’au rendu les tenues au patron, qui me dit qu’il va déduire sur mon solde de tout compte le prix de ces tenues qu’ils m’avaient fournies (200€), au motif que la taille de ces vêtements ne vont pas au reste de son personnel.
Le patron ne doit-il pas fournir gratuitement à ses employés les vêtements de travail, même si l’employé ne reste pas sur une longue durée ?
Bonjour,
Votre ancien employeur n’est pas en droit de vous réclamer le remboursement de la tenue de travail achetée aux frais de l’entreprise. L’employeur doit en effet assurer la sécurité de ses salariés et doit donc leur fournier les équipements adéquats à condition de les rendre à la fin du contrat, ce que vous avez fait. Le seul motif valable serait dans le cas ou vous auriez endommagé délibérément votre tenue, ce qui n’est pas le cas.
Cordialement,
L’équipe Würth Modyf
Bonjour,
Mon conjoint est cuisinier et vient de signer un CDD de 2 mois dans un restaurant.
Le patron lui a dit qu’avant de commencer, il lui faudrait des chaussures de sécurité et tenue de travail adaptée, et est allé avec lui dans un magasin spécialisé pour ce faire et lui a payé ces tenues.
Mon conjoint a cependant décidé de mettre fin au contrat pendant la période d’essai et a restitué tous les vêtements au patron.
Le patron lui demande maintenant de rembourser ces tenues, aux motifs que personne dans son équipe n’a la même taille/pointure et qu’il ne pourra pas les réutiliser, et que le coût de l’achat de ces tenues incomberait à l’employé.
L’employeur est-il dans son droit d’exiger le remboursement de ces tenues ?
Bonjour,
La seule obligation de votre conjoint était de restituer le matériel à la fin de son contrat. Son ancien employeur ne peut en aucun cas demander un remboursement du matériel. L’unique raison pour laquelle il est en droit de demander un remboursement est lors d’une dégradation volontaire du matériel.
Cordialement,
L’équipe Würth Modyf
Bonjour ,
J’étais employé dans une société de ménage il a maintenant 6 mois, nous devions laver nous même les tee-shirts et torchons. En quittant cette entreprise j’ai en effet par mégarde pas restituer un tee-shirt et 3 torchons fait de vieux tee-shirt. Cette personne veut porter plainte . Peut-elle en effet porté plainte pour 4 morceau de tissu ?
Bonjour,
Sur le principe, si l’entreprise a déclaré le t-shirt en tant que vêtement de travail il est possible qu’elle porte plainte. Cependant, si cela va loin, la justice priorisera tout de même l’arrangement à l’amiable au vu du léger préjudice. Pour les « torchons » cela est également possible, cependant il faut que l’entreprise prouve la propriété de ces torchons par un moyen concret, comme une facture. Essayez tout de même d’arranger la situation à l’amiable si cela est possible, cela sera un gain de temps pour tout les partis.
Cordialement,
L’équipe Würth Modyf