Faut-il porter un short sur un chantier ?

Chaque été, la même question revient sur les chantiers, dans les ateliers ou les zones logistiques extérieures : est-il possible de porter un short pour travailler ? En apparence anodine, cette interrogation soulève en réalité des enjeux bien plus larges. Elle interroge la place du confort sur le lieu de travail, la capacité des vêtements pros à s’adapter aux conditions climatiques extrêmes, et la manière dont les entreprises perçoivent encore aujourd’hui les notions de sécurité et de performance.

Le confort face à la chaleur : une nécessité, pas un luxe

Travailler en extérieur lorsqu’il fait plus de 30°C – parfois bien au-delà – n’est plus un cas exceptionnel. Les épisodes de fortes chaleurs se multiplient, deviennent plus précoces, plus longs, plus intenses. Face à cela, de nombreux professionnels cherchent des solutions concrètes : adapter les horaires, augmenter les temps de pause, mieux s’hydrater… et alléger les tenues.

Le short devient alors une réponse logique : plus léger, plus respirant, plus adapté à une chaleur constante. Pour certains, c’est même une condition pour rester efficace sans risquer le coup de chaleur. Pourtant, malgré ce bon sens apparent, cette pièce vestimentaire reste controversée.

Ce que dit la réglementation

Sur le plan strictement légal, il n’existe aucune interdiction formelle du port du short sur un chantier. Le Code du travail impose en revanche une obligation claire à l’employeur : protéger ses salariés contre les risques identifiés dans leur environnement de travail.

C’est donc une logique de prévention qui s’applique. Si un poste présente des risques mécaniques, chimiques, thermiques ou biologiques au niveau des jambes (coupures, brûlures, projections…), alors l’entreprise peut imposer un pantalon de protection, au titre des équipements de protection individuelle (EPI). Cette décision doit être documentée dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) et communiquée aux équipes.

Autrement dit : le short n’est pas interdit par défaut, mais il peut l’être selon le contexte de travail. Et sur de nombreux chantiers, c’est effectivement le cas.

Le short comme symbole d’un décalage

Le débat autour du short cristallise en réalité un décalage plus profond : celui entre les équipements encore largement standardisés, pensés pour des conditions « normales », et la réalité quotidienne des professionnels confrontés à des températures devenues extrêmes.

Car si les vêtements de travail ont beaucoup évolué en termes de résistance, de design ou de fonctionnalité, ils n’ont pas encore totalement intégré la contrainte climatique comme un paramètre central de leur conception. Beaucoup restent trop épais, peu respirants, et conçus avant tout pour durer – pas pour rafraîchir.

Le short, dans ce contexte, n’est pas qu’une tenue de confort. Il devient un choix par défaut, parfois fait à contrecœur, pour tenir malgré tout une journée de travail sous un soleil écrasant.

Les risques d’un équipement inadapté

Il faut aussi rappeler que la chaleur n’est pas un simple désagrément. Elle est un facteur de risque reconnu : elle augmente la fatigue, diminue la vigilance, altère la concentration, et peut provoquer des malaises, voire des accidents.

Un vêtement mal adapté, trop chaud, peut empêcher le corps de réguler correctement sa température, ce qui aggrave l’effet du stress thermique. À l’inverse, un équipement plus léger mais non protecteur peut exposer à des blessures. Le dilemme est réel : faut-il risquer la chaleur ou risquer les blessures ?

Ce dilemme ne devrait pas exister. Il montre à quel point les solutions actuelles sont encore insuffisamment pensées pour les situations extrêmes, qui sont pourtant de plus en plus fréquentes.

C’est ici que le débat trouve sa profondeur. Le port du short n’est pas une simple entorse au règlement ou un caprice personnel : c’est un signal, un indicateur que le vêtement professionnel, tel qu’il est conçu aujourd’hui, ne répond plus totalement aux exigences du terrain.

Il devient urgent de développer des gammes de vêtements de travail spécifiquement conçus pour les fortes chaleurs, avec :

• des textiles techniques légers mais résistants,
• des systèmes de ventilation intégrés,
• des coupes pensées pour protéger tout en laissant circuler l’air,
• des vêtements hybrides : mi-longs, avec protections ciblées, sans compromettre le confort.

Certains fabricants commencent à intégrer cette dimension dans leurs collections, mais le changement reste marginal. Il faudra sans doute une prise de conscience plus large, au sein même des entreprises, pour faire du vêtement thermique une priorité de sécurité au même titre que les casques ou les chaussures de sécurité.

Des situations inéquitables selon les statuts

Un autre aspect mérite d’être souligné : l’inégalité d’accès à des vêtements de qualité selon le statut professionnel. Les salariés permanents, les intérimaires, les sous-traitants ou les auto-entrepreneurs ne disposent pas tous du même équipement, ni du même niveau d’information.

Certains n’ont pas les moyens d’acheter des tenues techniques spécifiques. D’autres ne se sentent pas légitimes à demander des vêtements plus adaptés. Résultat : ceux qui sont les plus exposés à la chaleur sont parfois ceux qui sont le moins protégés.

Il est essentiel que les politiques de prévention intègrent ces différences et permettent à chacun, quel que soit son statut, d’accéder à des vêtements adaptés à la saison.

La vraie question n’est donc pas de savoir s’il est acceptable ou non de porter un short sur un chantier. La vraie question est :
pourquoi sommes-nous encore obligés de choisir entre confort thermique et sécurité ?

Le vêtement professionnel doit évoluer pour répondre aux enjeux du travail moderne : plus mobile, plus exposé, plus contraint par le climat. Repenser les tenues de travail pour les adapter aux fortes chaleurs ne relève pas du confort ou du style, mais bien d’un impératif de santé, de performance et de dignité au travail.

Le short ne doit pas être une transgression. Il devrait être une option parmi d’autres, pensée, encadrée, sécurisée. Car demain, il ne s’agira plus seulement de supporter la chaleur. Il s’agira de continuer à travailler efficacement, sans mettre sa santé en péril.